Préparez votre entretien chez Capgemini

Les questions à préparer, ce que l'entreprise valorise, et un entretien blanc vocal pour vous entraîner à voix haute avant le jour J.

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Deux minutes · Gratuit · Sans carte bancaire
Capgemini
Conseil / Tech
Secteur
Conseil / Tech
Volume de recrutement
+30 000 recrutements / an
PrépaEntretien n'a aucun lien avec Capgemini. Cette entreprise n'est pas partenaire.

Ce que Capgemini valorise

Un bon point de départ pour orienter vos réponses et vos exemples.

Curiosité technique, sens du client et capacité à vulgariser. Mises en situation fréquentes.

Les questions à préparer pour un entretien chez Capgemini

Le type de questions rencontrées pour ce genre de poste. Préparez une réponse à voix haute pour chacune.

  1. Décrivez un projet technique dont vous êtes fier, simplement.
  2. Comment expliqueriez-vous votre travail à un client non technique ?
  3. Comment restez-vous à jour sur les technologies ?
  4. Un désaccord technique en équipe : comment l'avez-vous tranché ?

Comment vous entraîner

Un entretien blanc au téléphone, calibré sur votre parcours et sur le poste que vous visez.

Indiquez Capgemini comme cible

Avant l'appel, vous précisez le poste et l'entreprise que vous visez. Le manager en tient compte pendant l'entretien.

Choisissez un manager

Neuf managers, chacun sa voix et son niveau d'exigence. Il vous appelle, vous répondez à voix haute dans votre micro.

Recevez votre debrief

Un score sur 100, la clarté, la structure, les exemples chiffrés, vos axes à travailler et la transcription complète.

PrépaEntretien n'a aucun lien avec Capgeminiet ne recrute pour personne. Ces entreprises ne sont pas partenaires. Vous vous entraînez à un entretien de ce type, et aucun poste n'est garanti.

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L'appel d'essai dure deux minutes, il est gratuit et sans carte bancaire. Vous entendrez la voix et vous répondrez pour de vrai.

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