Neuf recruteurs, neuf façons de vous déstabiliser
Personne ne passe un entretien face à un recruteur moyen. Vous le passez face à quelqu'un, avec un métier, des priorités et sa manière bien à lui de relancer. Choisissez un visage, il vous appelle, vous répondez à voix haute.
Passer mon entretien blanc gratuit« Présentez-vous en deux minutes, en insistant sur un résultat concret dont vous êtes fier. »
Vous répondez à voix haute. Rien à taper.
Un recruteur générique ne prépare à rien
Nos neuf managers se répartissent en trois familles d'exigence. Vous préparer à l'une ne vous prépare pas aux deux autres.
Karim Haddad, directeur financier, et Claire Dumont, directrice des opérations, attendent un ordre de grandeur, un délai, un résultat. Une réponse vague est relancée aussitôt.
Marc Lefèvre, en conseil en stratégie, et Julien Roche, associé, écoutent la logique avant la conclusion. Ils challengent chaque hypothèse que vous posez.
Sophie Nguyen, Head of People, et Amélie Fontaine, au marketing, cherchent l'authenticité, le travail d'équipe et votre façon de raconter les choses.
Entraînez-vous d'abord avec celui qui ressemble le plus à votre futur interlocuteur, puis avec un plus dur que lui. Choisir mon manager
Un manager vous appelle dans deux minutes
Un vrai appel vocal : il parle, vous répondez à voix haute dans votre micro. Gratuit, sans carte bancaire.
Passer mon entretien blanc gratuitNeuf visages, neuf entretiens
Chaque manager a sa voix, son rythme et sa façon de relancer. Le même CV ne donne pas du tout le même entretien selon la personne au bout du fil, et c'est exactement ce qu'il faut apprendre à encaisser.
Le casting : choisissez qui vous appelle
Cliquez sur un visage. Vous verrez son niveau d'exigence, sa phrase et une de ses questions.
Claire Dumont
Directrice des Opérations
« Je veux comprendre ce que vous avez réellement livré, pas ce que l'équipe a fait autour de vous. »
Une de ses questions
Présentez-vous en deux minutes, en insistant sur un résultat concret dont vous êtes fier.
Le manager arrive à l'appel avec votre CV en tête, ainsi que le poste et l'entreprise que vous visez. Ses questions sont calibrées sur votre parcours réel.
Comment choisir le vôtre
Ne prenez pas celui qui vous plaît, prenez celui qui ressemble le plus à la personne qui vous recevra. Regardez l'intitulé de l'offre et le service qui recrute.
Vous ne savez pas encore qui vous recevra ? Prenez Sophie Nguyen : son entretien couvre les questions du premier tour, celles que presque tous les candidats rencontrent, quel que soit le métier.
Claire, Marc, Sophie, Julien, Amélie, Karim, Nadia, Paul et Élodie ne représentent aucune personne réelle. Ils ne travaillent dans aucune entreprise, ce ne sont pas de vrais recruteurs et aucun d'eux ne peut vous embaucher. Il n'y a pas de coach humain derrière, et nous ne garantissons aucun poste. Ce sont des partenaires d'entraînement, rien de plus, et c'est déjà beaucoup.
Neuf managers, un seul appel pour commencer
Deux minutes d'essai gratuit. L'entretien complet dure douze minutes, et le debrief noté arrive aussitôt après.
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