Personne n'est jugé par un recruteur moyen. Votre CV est lu par quelqu'un qui en voit passer cent par semaine, et qui cherche une seule chose : ce que vous avez obtenu.
Un recruteur virtuel, c'est une IA à qui l'on a donné la grille de lecture d'un recruteur expérimenté, et l'instruction d'être exigeante. Elle note votre CV sur 100, selon quatre niveaux ancrés sur des exemples précis, et chaque point faible cite la ligne exacte qui le porte. Elle est sévère, jamais humiliante — et il y a trois choses qu'elle refuse de faire.
Une note sans grille n'est qu'une humeur. Celle-ci s'appuie sur des exemples précis, à chaque palier. Cliquez pour voir ce que chacun contient.
Les missions sont nettes, quelques résultats sont mesurés, et le fil du parcours se suit sans effort.
« Suivi d'un portefeuille de 120 clients, sur deux ans. »
Une note sur 100, cinq sous-notes, et chaque faiblesse rattachée à la ligne qui la porte. Trois minutes, gratuit, sans carte bancaire.
Ouvrir mon espaceSix fautes reviennent sur presque tous les CV. Elles ne demandent pas plus d'expérience pour être corrigées, seulement une réécriture.
« En charge de » dit ce que vous deviez faire. Le recruteur veut savoir ce que ça a donné.
Un volume, une durée, une progression : sans repère, une phrase reste une opinion sur vous-même.
« Rigoureux », « dynamique », « bon relationnel » : tous les CV le disent, aucun ne le démontre.
« Participation à », « aide à », « gestion de » : on ne sait plus qui a fait quoi.
Deux dates rapprochées, un virage inexpliqué : le recruteur s'arrête, ou il pose la question qui gêne.
Ce qui compte doit sauter aux yeux. Le reste attend l'entretien.
Ces trois interdictions sont écrites dans les consignes envoyées au modèle. Ce n'est pas une promesse commerciale : c'est ce qui limite ce qu'il peut produire.
Quand votre CV n'en donne pas, la version corrigée laisse un trou entre crochets : « [nombre] clients par jour ». C'est à vous de le remplir, avec le vrai.
Aucun outil, aucun logiciel, aucune méthode absente de votre parcours n'est proposé — même à titre d'exemple. Ce serait vous faire mentir.
« Ajoutez un stage en vente » n'est pas une correction de CV. On travaille avec le document tel qu'il est, aujourd'hui.
Il n'y a pas de coach humain derrière, et lire votre CV ne garantit évidemment aucun entretien. Il ne voit ni votre mise en page, ni vos couleurs, ni votre photo : il analyse le texte, pas le graphisme. Et il ne sait rien de votre situation, de vos contraintes ou de la vraie raison d'un départ — sur ces sujets-là, l'avis d'un humain reste irremplaçable.
Une seule société intervient : Mistral, en France. Le détail de ce qu'elle voit de vos données est sur notre page consacrée aux IA que nous utilisons.
C'est exactement la situation du recruteur : il ne lit que ce qui est écrit. Trois minutes, gratuit, sans carte bancaire.
Ouvrir mon espaceC'est une IA à qui l'on a donné la grille de lecture d'un recruteur expérimenté, et l'instruction d'être exigeante. Elle lit votre CV comme quelqu'un qui en voit passer cent par semaine : en dix secondes, elle cherche ce que vous avez obtenu, et si elle ne le trouve pas, elle le dit.
Quatre niveaux, ancrés sur des exemples précis. De 0 à 40 : des missions listées sans résultat, des intitulés vagues, aucun chiffre. De 41 à 60 : le parcours se comprend mais rien ne prouve ce que vous avez obtenu. De 61 à 80 : missions claires et quelques résultats mesurés. De 81 à 100 : chaque expérience porte un résultat chiffré et le fil du parcours est évident.
Décrire des missions au lieu de résultats, l'absence totale de chiffres, les qualités affirmées sans preuve — « rigoureux », « dynamique », « bon relationnel » —, les verbes qui vous effacent comme « participation à », et un parcours dont on ne comprend pas les enchaînements.
Il est exigeant, jamais humiliant, et il a une consigne explicite : un CV d'étudiant se juge sur ce qu'il fait de son matériau, pas sur la longueur du parcours. Un stage en boulangerie où vous avez tenu la caisse et accueilli des clients est une expérience de relation client. Son travail est de la faire valoir, pas de la disqualifier.
Trois choses, et elles ne sont pas négociables. Inventer un chiffre à votre place : quand il en manque un, il laisse un trou entre crochets. Vous proposer d'ajouter une compétence ou un outil absent de votre parcours : ce serait vous faire mentir. Et vous conseiller d'aller chercher une expérience que vous n'avez pas, ce qui n'est pas une correction de CV.
Mistral, un fournisseur français, pour la lecture du document et l'analyse. Elle voit le texte de votre CV et le poste que vous visez, rien d'autre. Le détail complet est sur notre page consacrée aux IA que nous utilisons.