Déposez votre CV et le poste que vous visez. Il est noté sur 100, ses points faibles sont cités ligne par ligne, et vous découvrez les questions que ce parcours précis va provoquer.
Votre CV, en PDF ou en DOCX…
DéposerUn simulateur d'entretien d'embauche vous met face aux questions que vous allez réellement recevoir. Ici, vous déposez votre CV et le poste visé : il est noté sur 100, ses points faibles sont cités ligne par ligne, et vous recevez les questions que ce parcours précis va provoquer, avec le piège de chacune et un plan de réponse.
Pas de quiz, pas de formulaire. Votre document, lu en entier, du début à la fin.
Vous déposez un PDF ou un DOCX, et vous indiquez le poste visé. L'IA lit le document en entier : les intitulés, les dates, les résultats, et surtout ce qui manque.
Cinq critères : l'impact de vos résultats, la clarté, la cohérence du parcours, les mots-clés attendus, la forme. Chaque faiblesse cite la ligne exacte qui la porte.
Vos phrases sont réécrites une par une, à garder ou à écarter. Puis viennent les questions que ce CV va provoquer, avec le piège de chacune et un plan de réponse.
Du plus bienveillant au plus coriace. Cliquez pour découvrir un style et une de ses questions.
En charge du suivi de la clientèle.
Une mission n'est pas un résultat. Le recruteur lit ce que vous deviez faire, jamais ce que vous avez obtenu.
Suivi d'un portefeuille de [nombre] clients, [X] % de renouvellement sur l'année.
Vous parlez de suivi client : combien de clients, et sur quelle durée ?
Un CV qu'on relit soi-même et un CV noté par quelqu'un d'autre n'ont rien à voir.
Aucune carte bancaire n'est demandée, aucune fonction n'est réservée à une formule payante, et il n'y a pas de période d'essai qui se termine.
C'est un outil qui vous met face aux questions que vous allez réellement recevoir, avant le jour J. Le nôtre ne tire pas dans une liste toute faite : il lit votre CV et en déduit les questions que ce parcours précis va provoquer. Un trou de six mois en appelle une, un changement de secteur une autre, une compétence affirmée sans preuve une troisième.
Parce que le recruteur a votre CV sous les yeux pendant l'entretien, et qu'il pose ses questions à partir de lui. C'est le document, pas votre métier, qui décide de la conversation. En analysant ce que votre CV dit et surtout ce qu'il ne dit pas, on retrouve les endroits où il va creuser.
Ni l'un ni l'autre : ce n'est pas une conversation simulée. Vous recevez la liste des questions que votre CV appelle, et pour chacune ce que le recruteur cherche vraiment, le piège classique, et un plan de réponse en trois temps. C'est à vous de vous entraîner ensuite, à voix haute, seul ou avec quelqu'un.
Non, et nous ne le laisserons jamais croire. L'analyse est produite automatiquement par une IA à partir de votre document. Il n'y a pas de coach humain, et utiliser cet outil ne garantit évidemment aucun poste. C'est un outil de préparation, pas un cabinet de recrutement.
Jamais. Un plan de réponse n'utilise que des faits présents dans votre CV. Quand il manque quelque chose, ça reste entre crochets — par exemple « terminez sur [votre chiffre] » — et c'est à vous de le remplir. Une réponse préparée avec un fait inventé se retourne contre vous dès que le recruteur creuse.
Oui. L'APEC et France Travail proposent des outils gratuits, souvent sous forme de questionnaires génériques ou d'ateliers en présentiel. Leur différence avec le nôtre est simple : ils partent d'une liste de questions standard, nous partons de votre document.
Oui, entièrement, et sans carte bancaire. Il n'y a pas de formule payante, pas de période d'essai qui se termine, et aucune fonction réservée. Si cela devait changer un jour, ce serait annoncé avant, et ce que vous avez écrit resterait accessible.