Ce n'est pas une invitation à vous comparer aux autres candidats : vous ne les connaissez pas. C'est une invitation à relier ce qu'ils cherchent à ce que vous avez déjà fait.
Défendre ma candidature, gratuitement« Votre entreprise est un acteur majeur, innovant et dynamique, et je souhaite m'investir dans un projet porteur. »
« Vous ouvrez un second site l'an prochain. J'ai déjà accompagné ce type d'ouverture, et voici ce que j'y ai appris. »
Si votre réponse fonctionnerait telle quelle chez une autre entreprise du même secteur, elle ne répond pas à la question posée.
Vous indiquez le poste et l'entreprise visés, le manager calibre ses questions dessus et relance si la réponse reste vague. Deux minutes, gratuit.
Passer mon entretien blanc gratuitÉcrivez-la ici. Les mots passe-partout que tous les candidats utilisent seront surlignés.
Il relance quand la réponse reste générale. Deux minutes, gratuit, sans carte bancaire.
Défendre ma candidature à voix hauteNe pas s'être renseigné sur l'entreprise est cité par 28 % des dirigeants interrogés par Robert Half parmi les comportements les plus rédhibitoires en entretien. C'est évitable en une heure.
Pas leur slogan : leur métier. Ce qu'ils vendent, à qui, et ce qui a bougé chez eux récemment. Deux faits suffisent, à condition qu'ils soient justes.
Une difficulté du poste que vous avez déjà rencontrée ailleurs. C'est le seul argument qu'aucun autre candidat ne peut vous copier.
Une phrase qui referme votre réponse et rend la main au recruteur. Sans elle, on continue de parler, et on dilue ce qu'on venait de bien dire.
Neuf managers, chacun sa voix et son exigence. Un debrief noté sur 100 à la fin de l'appel, avec la transcription complète de vos réponses.
Passer mon entretien blanc gratuitIl cherche à savoir si vous avez compris le poste et si vous pouvez relier ce qu'il cherche à ce que vous avez déjà fait. Ce n'est pas une invitation à vous comparer aux autres candidats : vous ne les connaissez pas, et lui le sait.
Faites le test du concurrent : si votre réponse fonctionnerait telle quelle chez une autre entreprise du même secteur, elle ne répond pas à la question. Une bonne réponse contient au moins un élément qui ne serait pas vrai ailleurs.
Oui, et ce n'est pas un détail de politesse. Dans une étude Robert Half menée auprès de plus de 300 dirigeants français, ne pas s'être renseigné sur l'entreprise est cité par 28 % d'entre eux parmi les comportements les plus rédhibitoires en entretien.
Non, si vous parlez de faits plutôt que de superlatifs. « Je suis le meilleur » ne prouve rien. Une situation comparable que vous avez déjà traitée, et ce qu'elle a produit, se vérifie.
Vous indiquez le poste visé et l'entreprise visée avant l'appel, et le manager en tient compte. La question de la motivation revient donc dans un contexte proche du vôtre, et il relance si votre réponse reste générique.