L'entretien blanc en ligne, disponible en trente secondes

Un manager vous appelle, vous répondez à voix haute dans votre micro. Rien à taper, aucune caméra, aucun rendez-vous à prendre. Vous entendez enfin ce que le recruteur entendra.

Passer mon entretien blanc gratuit
Deux minutes · Gratuit · Sans carte bancaire
Le manager : Parlez-moi d'une difficulté que vous avez surmontée.
Dans votre tête

Le projet avait pris du retard. J'ai réuni l'équipe, listé les blocages, gardé les deux plus lourds. Nous avons livré à la date prévue, et le client a reconduit le contrat.

Dans le micro

Euh, alors, le projet, enfin, je veux dire, il avait pris du retard. On a eu plein de soucis. Du coup j'ai, euh, réuni l'équipe, je crois. Et voilà quoi. Bref, ça s'est plutôt bien terminé.

Ce que vous avez préparé, et ce qui sort vraiment.

Pourquoi presque personne ne fait d'entretien blanc

Tout le monde sait qu'il faudrait le faire. Presque personne ne le fait, et ce n'est pas de la paresse : c'est un problème de logistique, toujours le même.

Il faut quelqu'un en face

Un proche, un ami, un ancien collègue. Il faut le trouver, caler une heure, et qu'il joue le jeu sérieusement jusqu'au bout. Le temps de tout organiser, l'entretien est déjà passé.

On n'ose pas redemander

La première fois passe. La deuxième gêne. Personne ne demande trois fois le même service. Or c'est à la troisième que votre réponse commence enfin à tenir debout.

Ici, aucune des deux excuses

Neuf managers, chacun sa voix et son style, disponibles tout de suite. Ils ne se lassent jamais. Vous pouvez recommencer à minuit, la veille de l'entretien.

Votre premier entretien blanc commence maintenant

Deux minutes d'appel, gratuit, sans carte bancaire. Vous déposez votre CV, un manager vous appelle et les questions sont calibrées sur votre parcours.

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À vous de jouer

Le compteur de répétitions

Une réponse ne devient bonne qu'à force d'être dite, et rarement avant la troisième fois. Cliquez cinq fois, et regardez ce qui change.

Vous n'avez encore rien dit à voix haute.
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Relire ses réponses, ce n'est pas les dire

Vos notes sont parfaites sur le papier. L'appel, lui, vous montre ce que votre voix en fait vraiment. Deux minutes suffisent pour voir l'écart.

Ce que vos notes ne vous diront jamais
  • Si vos deux premières phrases tiennent sans un seul « euh ».
  • Si votre exemple dure quarante secondes ou trois longues minutes.
  • Si vous répondez à la question posée, ou à celle que vous espériez.
  • Ce que vous faites quand le manager relance et demande un chiffre.
Ce que l'appel révèle en 2 minutes
  • Un score sur 100, et trois notes : clarté, structure, exemples chiffrés.
  • Vos points forts, et les axes précis à travailler avant le vrai jour.
  • Un conseil, formulé à partir de ce que vous venez réellement de dire.
  • La transcription complète de l'appel, mot pour mot, pour vous relire.

Le debrief tombe juste après l'appel, sans que vous ayez à le demander. Vous savez enfin ce que vous valez à l'oral, et sur quoi travailler avant le vrai jour.

Le vrai entretien ne sera pas votre première fois

L'appel d'essai reste gratuit et sans carte bancaire. Ensuite, les formules vont de 0 à 39,90 € par mois, sans engagement, résiliables en un clic.

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Questions fréquentes

L'entretien blanc est-il vraiment gratuit ?

L'appel d'essai l'est : 2 minutes, sans carte bancaire, avec le manager de votre choix. C'est la formule Découverte, à 0 €. L'entretien blanc complet, qui dure 12 minutes, est réservé aux abonnés Essentiel (19,90 € par mois, 40 minutes) ou Pro (39,90 € par mois, 100 minutes).

Faut-il une caméra ou installer un logiciel ?

Non. Il n'y a ni visio ni caméra : c'est un appel vocal, uniquement. Vous avez besoin d'un micro qui fonctionne, celui de vos écouteurs suffit. Rien à installer, rien à taper pendant l'entretien.

Les questions sont-elles génériques ?

Non. Vous déposez votre CV en PDF ou en DOCX, une IA en extrait votre poste actuel, vos années d'expérience, votre formation et vos compétences, et le manager calibre ses questions sur ce contenu. Vous indiquez aussi le poste et l'entreprise visés, et il en tient compte.

Combien d'entretiens blancs faut-il passer avant un vrai entretien ?

Trois à cinq, espacés sur les jours qui précèdent, valent mieux que cinq d'affilée dans la même soirée. Après chaque appel, travaillez uniquement le conseil prioritaire du debrief, puis refaites un entretien pour vérifier que la note correspondante a bougé.

Que contient exactement le debrief ?

Un score d'employabilité sur 100, trois notes séparées (clarté du discours, structure des réponses, exemples chiffrés), vos points forts, vos axes à travailler, un conseil prioritaire, et la transcription complète de l'échange, que vous pouvez relire à tête reposée.

Est-ce que cela remplace un entretien blanc avec un professionnel ?

Non, et nous ne le prétendons pas. Il n'y a pas de coach humain derrière, ce n'est pas un vrai recruteur, et cela ne garantit aucun poste. Un professionnel de votre secteur verra des choses que nous ne verrons pas. En revanche, il n'est pas disponible à minuit, et vous ne pouvez pas lui demander de recommencer pour la cinquième fois.

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