Une question banale, et un piège que presque tout le monde connaît sans l'éviter. Nous ne vous conseillerons jamais de transformer un défaut en qualité : c'est exactement ce que le recruteur guette.
Essayer ma réponse, gratuitement« Mon défaut, c'est que je suis un peu trop perfectionniste. »
« Je n'ai pas envie de répondre à votre question. »
Le faux défaut est explicitement listé par les recruteurs parmi les réponses à éviter.
Le recruteur ne cherche pas votre pire travers. Il cherche à savoir si vous êtes capable de parler de vous sans esquiver.
Un manager vous demande votre défaut, puis vous demande un exemple. Vous répondez à voix haute dans votre micro. Deux minutes, gratuit.
Passer mon entretien blanc gratuitSix réponses entendues en entretien. Cliquez pour voir ce que le recruteur en fait.
Le manager pose la question, puis il relance. C'est à la relance que la réponse préparée se défait. Deux minutes, gratuit, sans carte bancaire.
Essayer ma réponse à voix hauteUne qualité sans exemple n'est qu'un adjectif. Trois règles suffisent.
Deux ou trois qualités, pas dix. Celles que l'annonce répète, et que vous pouvez prouver. Le reste est du remplissage.
Une situation, ce que vous avez fait, ce que cela a produit. C'est la méthode STAR, et c'est ce qui sépare une qualité d'un adjectif.
Une réponse apprise par cœur s'entend, et elle se casse à la première relance. Le seul moyen de le vérifier est de la prononcer devant quelqu'un qui creuse.
Neuf managers, chacun sa voix et son niveau d'exigence. Un debrief noté sur 100 à la fin de l'appel, avec la transcription complète.
Passer mon entretien blanc gratuitC'est précisément la réponse que les recruteurs citent parmi celles à éviter. Le faux défaut, celui qui est en réalité une qualité déguisée, est repéré immédiatement, et il transforme une question de sincérité en test d'honnêteté que vous venez d'échouer.
Non, et nous ne vous le conseillerons jamais. Ce conseil, très répandu, revient à ne pas répondre à la question. Un vrai défaut, assumé, accompagné de ce que vous faites concrètement pour le contenir, vaut mieux qu'une pirouette.
Un défaut réel, qui ne disqualifie pas le poste visé, et sur lequel vous pouvez montrer une action concrète. La règle de bon sens : ne citez pas comme défaut la compétence centrale du poste que vous visez.
Une qualité sans exemple n'est qu'un adjectif. « Rigoureux » ne prouve rien. Une situation, ce que vous avez fait, ce que cela a donné : c'est la structure STAR, et c'est ce qui rend une qualité crédible.
Elle fait partie des questions classiques du premier tour, et le manager relance si votre réponse sonne creux. Le debrief note ensuite la clarté du discours, la structure des réponses et les exemples chiffrés.